在《人物志》自序中，刘邵写道：“夫圣贤之所美，莫美乎聪明。聪明之所贵，莫贵乎知人。知人诚智，则众材得其序，而庶绩之业兴矣。”知人方能兴业，面对当时存在的才华不得尽用等吏制问题，《人物志》依据人的品行提出一整套人才鉴别的标准与方法，使人物品鉴在理论取得突破，为当时的官吏选拔提供了人才学理论参考。

《人物志》论述了识鉴人才之术、量能用人之方及对人性的剖析，在当时相当于一部国家人才选拔方针的宝典。时至今日，该书对人才的选拔与培养仍有借鉴价值，读《人物志》，可以学习从体貌、言谈与行为方面鉴别人才，可以通过了解“主德”与“偏才”的学说更好地领导团队建设，既能探索古代人才观背后的价值体系，也能吸取精华进行自我打磨，领悟如何认识自我、了解他人。

1.通过解读《人物志》，分析各类人才的特点，帮助企业家挖掘员工特长，用其所长，避其所短，量才而用，量能授官。

2.课程结合古代与现代案例，阐发该书的人才思想，为领导提升管理水平，提供历史借鉴。

3.帮助领导者将不同性格能力的人（各种偏才）组织起来，建立一个高效的团队。

王晓毅教授

清华大学人文学院教授

中国思想史专业博士生导师

山东大学历史学博士

国务院”政府特殊津贴“

道家思想、玄学与周易、三国历史文化等研究领域出版9部著作，发表论文百余篇

两次获省部级优秀社会科学成果一等奖

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